補繳社會保險是否有時效限制

社會保險補繳行為不屬于勞動爭議范疇，其不應適用《勞動爭議調解仲裁法》中關于1年仲裁時效的規定。但是，任何爭議均應有時間限制，因此，社保補繳雖然不受1年仲裁時效限制，但應當適用民事訴訟的2年時效。相關問題也可參考“員工因辦理退工墊付社保費用由誰承擔”一文的介紹。

天津市人力資源和社會保障局《關于完善社會保險繳費舉報投訴辦理程序有關問題的通知》（津人社局發〔2014〕10號 ）規定：“自社會保險繳費違法行為發生之日起2年內，公民、法人或有關組織可以舉報投訴，超過2年的，聯合執法辦不再受理。違法行為屬于連續或持續狀態的，舉報投訴的時效從違法行為終了時開始計算。”

因此，社會保險投訴的時效起點是違法行為發生之日起2年內。

天津勞動法律師在此提示

如果違法行為持續則不必考慮時效問題。例如：用人單位未按照法定基數足額繳納社會保險的行為始終存在，則不存在實施終了問題，也就不存在時效的起點計算問題。

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