天津HR 律師|2020年國慶假期的工資應如何計算？

2020年國慶放假8天。其中10月1日（星期四）恰逢國慶和中秋兩個法定假日重合；10月3日（星期六）又逢國慶法定假日與公休日重合。由此便產生如何核定或計算國慶長假工資的問題。針對該問題，目前各種版本的解釋很多，加之實務中存在假期安排出勤或每周固定六天工作制等多種情況，導致問題更加復雜。

HR只有解決了上述問題，才可以安心放假。對此筆者認為，此問題目前在國家層面尚無統一的解釋說明或操作規則。但在處理此問題時，應至少注意以下內容：

第一、《全國年節及紀念日放假辦法》的性質是行政法規，其僅次于法律，具有較高的法律層級。故該辦法中規定的內容應是遵守而非參照，更不能隨意調整變更。

第二、國慶3天（10月1日、2日、3日）和中秋節（農歷八月十五）均是行政法規確定的法定假日，二者重合不存在順延或疊加之說。因此，中秋節順延到10月3日以后或10月1日加班支付600%加班費的觀點，并無法律依據。

第三、《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。根據上述規定，雖然國慶與中秋不能順延，但勞動者國慶中秋期間享受4天帶薪的法定假日的權益不能因兩個法定假日的重合而縮減。因此，建議對國慶中秋重合的問參照上述規定進行補假處理。

   正如前述，實踐中由于各企業在放假期間的出勤安排不同，很難在此一一解釋說明，故相關情形詳見下表。如后期出臺相應調整性文件，則以官方文件為準。

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