50.及時辦理離職退工退檔手續，杜絕派生衍生爭議
同出具離職證明一樣，辦理退工退檔手續也是用人單位法定的后勞動合同義務。實務中，經常出現用人單位因不希望員工離職或對問題員工側面制裁等因素的考慮，而不予配合辦理或遲延辦理退工退檔的情形。此種操作并非明智之舉，更不會達到所謂的預期。反而會授人以柄，使自身陷入被動。如果用人單位在退工退檔方面存在違法操作的情形，一般均會向員工承擔不同類型的賠償責任（失業、生育、醫療損失等）。更有甚者，遲延退工退檔，會影響勞動關系的認定或解除/終止行為合法性的判斷。因此，無論勞資雙方在離職階段存在何種爭議，及時退工退檔應是避免爭議升級或損失擴大的必然選擇。
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