48.合理設計離職交接流程，避免雇主利益無端受損
離職交接是勞動關系終止過程中勞動者的法定義務。離職實務中，員工不履行交接義務的情形大量存在，由于交接內容不明確、相關證據不好固定、損失數額相對較小等因素的影響，使得用人單位往往不會對員工拒不交接的行為進行主張權利的積極反應。由此便滋生了員工不配合交接的隱患。另外，交接的目的在于實質的操作而非僅限于形式，故交接內容應當由用人單位予以明確。否則，即使通過法律程序確認員工負有交接義務，在具體的執行程序中，也存在判項不明而執行不能的風險。因此，制定詳細的離職流程、明確具體的離職內容，是規制違規員工的重要前提。
…未完待續…
原創文章、謝絕轉載
如您有勞動法相關的問題需要解決，請與天津勞動律師宋輝律師聯系。勞動法咨詢電話：15022341177。
