44.保證工傷員工享受正常的工傷保險待遇
工傷保險正常繳納的狀態下，工傷員工的相關待遇一般均會得到有力保障。但實務中，針對一些較為輕微的工傷情形，用人單位往往不予申報工傷，勞動者在當時也可能處于某種考慮而予以默許。但在后期爭議發生時，因工傷而產生的待遇問題，將在爭議中顯現。屆時，因未履行正常的工傷申報程序，由工傷而產生的相關待遇（停工留薪期工資、護理費等）則一般均會由用人單位承擔。因此，無論工傷情形如何，建議用人單位最好履行正常的工傷流程，以避免工傷正常繳納，而由單位承擔工傷待遇的不利情形發生。
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