26.杜絕因解除行為的程序性問題導致解除行為違法
辭退實務中,用人單位經常出現對已經非常明確的員工違紀行為作出解除處理后,反而被認定為解除操作違法的情形。此類情形多因程序性問題所致。例如:辭退通知未通知工會、通知未經正常送達程序而直接登報等。更有甚者,隨意口頭辭退,或未發通知直接辦理退工手續等也時有發生。正如前文所述,辭退處理是用人單位對員工作出的最為嚴厲的處罰措施,除實體情形符合法定標準及合理性判斷尺度外,程序操作也必須體現客觀、公平的原則。因此,建議用人單位對單方辭退的程序問題應給予足夠重視,避免事實明確但因程序問題導致違法的尷尬局面發生。
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