19.以曠工為由辭退員工時應注意的問題
勞動者因曠工被辭退，是嚴重違紀辭退中最為普遍的一種情形，一直以來，也是用人單位最有把握的的一種單方辭退操作。但隨著勞動爭議的多元化發展，曠工辭退逐漸呈現出多種情形交錯的態勢。因為在實務中，員工無任何理由的不出勤工作的情形越來越少，其多數均事出有因（不同意調崗、停工留薪期滿后、醫療期滿后、產假期滿后等）。針對此類情形，員工拒不出勤工作的行為是否合理？用人單位在辭退前是否需要提前催告？催告幾次？曠工情形的界定是否需要以規章制度的方式予以明確，都是用人單位在處理時必須注意和解決的問題。
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