9.利用招聘環節做好第一道用工風險防火墻
招聘入職是用人單位人力資源管理的基本職能之一，也是用工管理的第一道程序?？v觀用工的整體過程，入職階段勞動者對用人單位的配合程度應為最高。據此，用人單位應充分利用員工的配合態度對相應問題予以明確，以避免后期爭議中風險。實務中，勞動者入職階段如果可以簽署到5至7個文件或協議（入職信息確認表、規章制度確認函等），即可保證后續用工過程的正常進行，即使出現爭議，一般也不會發生用人單位絕度被動的一邊倒情形。因此，規范整理員工入職確認類資料并明確流程和職責，應是員工入職管理的重點內容。
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