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勞動者的保密義務是法定義務，無須以協議的方式進行事前約定。但為保證爭議后提供有力證據，明確企業的保密管理行為是非常必要的。保密制度是企業保密管理的最高文件。企業應當根據自身的保密需要，制定行之有效的保密制度，以指引、規范企業的保密管理工作。

保密協議是企業與涉密崗位員工針對保密事宜簽訂的協議文件。雖然保密義務無須以協議方式予以確定，但保密協議是企業采取保密措施的最直接證據。而且，以協議的方式確定雙方的保密權利義務，也可以避免保密工作過于原則抽象，而帶來的模糊與執行困難。

我國對商業秘密保護的法律法規均分散于各部門法中。由此導致企業商業秘密保護很難得到法律的直接、具體的支持。據此，制定完善的保密管理體系尤為重要。在實際的保密管理實務中，保密協議涉及的內容較為原則，缺乏個性。鑒于上述情形，在簽訂保密協議的情形下，應當通過保密責任書就個性化內容進行完善。

保密管理的核心就是涉密信息載體的管理。而員工是承載涉密信息的特殊載體。員工往往會以自己擁有核心機密作為跳槽或核定年薪的籌碼，據此，針對有意或無意聘用此類員工的用人單位，其將是最終承擔法律責任的主體。針對此類主體，可以用企業的保密聲明的方式對其相關問題向其進行通報。

企業保密工作的重點在于事前防范，而并非事后補救或制裁。據此，在發現員工存在泄密可能的情形下，最大限度避免泄密行為的發生，是保密工作的重點。因此，通過提示函的方式將泄密的責任、后果等內容向員工通報，應當是正式啟動維權程序前的必要手段。

保密與競業限制是人力資源管理中兩個不同的概念。保密費用與競業限制補償金也是不能混同的。保密義務是法定義務，其基于用工中勞動者接觸企業的涉密信息的法律事實而產生，保密期限自接觸涉密信息開始直至涉密信息進入公知領域終止。