天津勞動法律師為您解析續訂勞動合同通知書

勞動合同期滿是勞動合同終止的法定情形。期滿后如雙方無明示繼續用工，則企業面臨承擔雙倍工資差額的風險。因此，企業應當在勞動合同期滿前就勞動合同是否續簽明確自身意見并有效送達員工知曉。如員工同意續訂則僅需進行下一份勞動合同的簽訂和履行程序。如員工不同意續訂，則到期終止且企業無需支付經濟補償金。

天津勞動法律師提醒您注意事項

1、送達通知書的時間應當在勞動合同期滿之前，以避免期滿后事實用工的情形發生；
2、續訂通知書中應當明確企業續訂的意愿，并注明續訂勞動合同的各項核心條款，以表明勞動合同各項標準與原勞動合同是否一致。
3、續訂通知書中應明確員工回復的時限，且注明“逾期視為不同意”。但在此提示，此種描述僅為企業單方行為，只要員工在勞動合同期滿前回復同意續訂，即使超過了通知書中設定的時限，也應認定為雙方就續訂達成一致意見。因此，默示推定為認可的描述應當在補充協議或規章制度中提前設定。
4、《續訂勞動合同通知書》的目的在于規避經濟補償金、雙倍工資差額等用工風險，其并非續訂的必經前置程序。實務中如企業同意續訂，則直接與員工簽訂書面勞動合同即可，無需再履行此程序。

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