天津勞動法律師為您解析保密聲明

保密管理的核心就是涉密信息載體的管理。而員工是承載涉密信息的特殊載體。員工往往會以自己擁有核心機密作為跳槽或核定年薪的籌碼，據此，針對有意或無意聘用此類員工的用人單位，其將是最終承擔法律責任的主體。針對此類主體，可以用企業的保密聲明的方式對其相關問題向其進行通報。

天津勞動法律師提醒您注意事項

1、適用的主體應該是聘用涉密員工的企業；
2、涉及內容主要是對員工涉密情況的說明以及建議規范用工行為的提示；
3、應當使用有效的送達方式，以備后期證據固定需要。

如您有勞動法相關的問題需要解決，請與天津勞動律師宋輝律師聯系。勞動法咨詢電話：15022341177。